В зависимости от заказа предприятия можно использовать различные системы
помощи.
В принципе, идеальной здесь, без сомнения, кажется «терапия», поскольку
именно она решает проблемы системы.
В качестве корригирующей интервенции он приводит следующие примеры: )
внутреннее или внешнее по отношению к предприятию консультирование
руководства по личным проблемам, по значение фамилии авдеев, связанным с увольнением или уходом от дел, по злоупотреблению алкоголем или наркотиками, а также ) значение фамилии авдеев«программы
помощи служащим» («Employee Assistance Programs (EAPs)»), согласно
которым служащие на предприятии могут получить профессиональную
консультацию по целому ряду проблем (алкоголь, наркотики, личные
затруднения, конфликты с семьей, финансовая ситуация и правовая
поддержка).
В различных фазах индивидуального кризиса могут быть применены различные
мероприятия.
В целом, в результате получилось двенадцать различных стратегий.
В психологии труда и организационной психологии имеется совсем немного
концептуальных описаний, которые бы принимали во внимание динамические
дисбалансы.
