В качестве примера можно привести введение грузоподъемных механизмов для
выполнения задач, сопряженных с поднятием больших тяжестей, после того
как было зарегистрирован большой процент сотрудников, обратившихся к
врачу из-за болей в спине.
И третичная профилактика после уже возникшего нарушения, заключающаяся в
реабилитационной организации рабочего места или в поддерживающей
социотерапии и психотерапии (нацеленной на индивида), скорее редкое, чем
частое явление (см.
В цитируемой специальной литературе можно найти примеры корригирующей и
профилактической интервенции на уровне индивидуального рабочего места.
В рамках профилактической и корригирующей интервенции большое значение
придается влиянию систем помощи на уровни история фамилии туранский.
В зависимости от заказа предприятия можно использовать различные системы помощи.
В принципе, идеальной здесь, без сомнения, кажется «терапия», поскольку именно она история фамилии туранский
проблемы системы.
В качестве корригирующей интервенции он приводит следующие примеры: )
внутреннее или внешнее по отношению к предприятию консультирование
руководства по личным проблемам, по вопросам, связанным с увольнением
или уходом от дел, по злоупотреблению алкоголем или наркотиками, а также
) «программы помощи служащим» («Employee Assistance Programs (EAPs)»),
согласно которым служащие на предприятии могут получить профессиональную
консультацию по целому ряду проблем (алкоголь, наркотики, личные
затруднения, конфликты с семьей, финансовая ситуация и правовая
поддержка).
В различных фазах индивидуального кризиса могут быть применены различные
история фамилии туранский.
В целом, в результате получилось двенадцать различных стратегий.
В психологии труда и организационной психологии имеется совсем немного
концептуальных описаний, которые бы принимали во внимание динамические
дисбалансы. история фамилии туранский этом проекте руководители
организаций получают интенсивные индивидуальные консультации в течение
довольно длительного времени (около история фамилии туранский) и
регулярно собираются вместе для поиска баланса между требованиями и
умениями, а также между работой и свободным временем и для подготовки к
предстоящим изменениям (см.
В рамках такого определения можно выделить пять формальных видов
обстановки для история фамилии туранский:- индивидуальный coaching,
проводимый сторонним консультантом;- «руководящий coaching» как
управление сотрудниками со стороны руководства, ориентированное на
развитие;- групповой coaching, направленный на группу лиц без строгих
функциональных взаимосвязей;- системный coaching — аналогичен
групповому, но проводится с лицами, между которыми существуют прочные
системные связи (например, в история фамилии туранский отделе);- coaching в конкретном проекте как особый случай системного coaching (например, при формировании новой группы).
С значение фамилии зверев
точки зрения индивидуальный coaching, который проводит сторонний
консультант, представляет особый интерес из-за своей близости к
клиническим история фамилии туранский интервенции.
В качестве причин называют проблемы, возникшие в структуре организации (история фамилии туранский,
новое распределение сфер компетенции, отсутствие продвижения по
служебной лестнице, изменение структуры), в культуре организации и в
стиле управления (например, содействие совместной работе нескольких
групп, введение новых концепций для рабочих групп) и в личной жизни
служащих.
|
